（原标题：申万宏源首席策略分析师王胜升任研究所所长长春博时配资，降佣冲击下券商研究所加速高层人事“洗牌”）
（图片来源：视觉中国）
蓝鲸新闻4月28日讯（记者 王婉莹）又一券商研究所所长人选焕新。
记者获悉，近日，申万宏源研究所迎来重大人事调整，申万宏源首席策略分析师王胜将升任研究所所长。接近人士透露，目前该人事安排已经内部公示，尚待正式任命。
王胜属于“少壮派”，其2009年加入申万宏源研究所，至今14次斩获《新财富》最佳分析师，横跨建筑、策略等多个领域长春博时配资，是业内少见的“行业+总量”双料金牌分析师。公开信息显示，王胜目前还担任上海申银万国证券研究所党委委员，副总经理，首席策略分析师；申万宏源证券董事总经理、博士后工作站站长、申万宏源资管董事。
去年9月，申万宏源研究所曾经历一波人事变更，郑治国不再担任申万宏源研究所党委书记、董事长，转任申万宏源承销保荐公司党委书记、董事长。申万宏源证券执行委员会委员周海晨兼任申万宏源研究所党委书记、董事长。
彼时市场便有消息认为周海晨兼任研究所所长或是过渡，此次“换帅”亦在预期内。
值得注意的是，王胜的晋升延续了申万宏源近年来干部年轻化趋势。譬如，2023年12月，“80后”计算机首席分析师刘洋作为总经理助理加入管理队伍。2024年7月，又迎来“80后”首席经济学家、副总经理赵伟。2024年12月，“85后”新财富轻工造纸“白金分析师”屠亦婷升任总经理助理。
申万宏源研究所内部人士告诉记者，本次内部提拔“精兵强将”，是申万宏源研究所结合市场环境和业务需求而做出的选择，提任将进一步充实申万宏源研究所领导力量，也将持续加强申万宏源研究所研究战略布局，全面赋能研究所“投资研究+产业研究+政策研究”三位一体的研究体系。
近年来，申万宏源研究所通过逐步提速和加强后备干部选拔力度，动态管理后备干部库，各层级干部队伍进一步年轻化，后备干部队伍平均年龄也逐年下降。
不过，人事调整背后，申万宏源研究所也面临业绩压力。Wind数据显示，2024年，申万宏源证券获得的佣金分仓收入为2.94亿元，同比下滑36%，位列行业第14位，佣金席位占比为2.68%，同比下滑0.07%。
在公募费率改革、交易佣金压降的背景下，券商研究业务普遍承压。业内人士指出，佣金调整对短期业绩形成冲击，未来佣金分配将更向研究实力强、合规风控优的机构倾斜，倒逼券商从“研究换佣金”转向深度服务赋能。
申万宏源研究所亦持续加速转型中。接近人士向记者透露，自2019年起，申万宏源研究所就紧跟控股公司转型步伐，启动内部转型布局，包括以“研究搭台，联合展业”为模式，从单一佣金收入向佣金、咨询服务及综合收入共同发展的模式转变，重塑自身业务模式；特设产品研究、产业研究、政策研究等架构，扩大了研究覆盖和客户服务的广度和深度。目前，申万宏源研究所收入虽仍以分仓佣金为主，但其他证券投资咨询收入及内部业务协同收入占比逐年提高。
记者注意到，2025年开年至今，券商研究所迎来密集人事调整浪潮。国泰证券、海通证券、太平洋证券、华金证券、湘财证券等多家券商研究所相继换帅。近期亦有消息称长春博时配资，国泰君安研究所原所长黄燕铭或将加盟东方证券，负责研究业务。行业性“换帅”现象，不仅是企业内部管理架构的重塑，更是券商在行业竞争格局演变、业务模式创新等多重挑战下，主动调整的直观体现。（蓝鲸新闻 王婉莹 wangwanying@lanjinger.com)
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